杜小薇升职记第101章 杜小薇的建议(1/2)

早上九点，杜小薇准时来到了九楼的会议室。

椭圆形的会议桌旁，已经坐满了前来参加会议的人。而对门的主要位置上，则坐李哲俊和他的秘书唐颖。

看到杜小薇进来，李哲俊的眼前忽然一亮。

只见她那柔嫩如玉的耳垂上，那对闪着耀眼光泽的铂金耳坠。将她的一张俏脸，衬托的更加明媚动人。

看到她又戴上了自己的那些首饰，李哲俊心里一阵激动，连忙指着身边的一个座位说：“小薇，快来这里坐！”

杜小薇点了点头，在众人的注目之下，面带微笑地走到他的身边，坐了下来。

见她落座，李哲俊便开门见山地说：“这是业务部的助理杜小薇，相信大家早已认识。所以，我就不多做介绍了。今天是她第一次参加公司的例会，请大家鼓掌欢迎！”

说着，伸出双手，带头鼓起掌来。

会议室里，顿时掌声一片。

杜小薇站起身，说了声谢谢，然后，又重新坐回椅子上。

掌声过后，李哲俊便宣布会议开始。

根据以往的会议流程，李哲俊首先听取了各部门对上周工作的总结，以及这一周的工作计划。

由于杜小薇上周不在公司，又是代替山本出席会议。所以，李哲俊只要求杜小薇参与旁听，不用做工作上的汇报。

听完各部门的工作汇报，李哲俊对业务部的工作，给予了充分的肯定。认为她们在公司产品的推广和宣传上，做的很不错。

不仅消除了外界对公司产品的各种猜疑和误解。而且，还对腾飞公司的各种造谣和污蔑，进行了有力的还击。

而对生产部，则提出了严厉的批评。认为他们在技能培训和节约成本方面，做得还很不够，以至于返工和浪费现象，仍然屡见不鲜。

生产部经理郑远朋，一脸无奈的说出了自己的难处：“李总，不是我们的培训不够，也不是我们不想节约成本。而是，现在的工人都不太好管理……”

李哲俊奇怪地问：“怎么不好管理？”

郑远朋苦着脸说：“现在的工人，大多都是十**岁的九零后，娇生惯养，吃不了苦。对公司的规章制度和操作规程，置若惘闻。有时候做错了事，别说处罚，就是多说几句，他就拍拍屁股走人了……”

李哲俊蹙了蹙眉：“怎么会这样？”

郑远朋继续说：“所以，生产部一直处于缺人状态。加之，腾飞公司还一直和我们抢人。因此，这些工人就成了香饽饽。稍有不满，就跑到他们那边去了。而且……”

郑远朋说到这里，突然停了下来。他把目光投到了坐在他对面的品质部经理——张璐的脸上。

张璐见他盯着自己，便把一张俏脸转到了一边。平时，俩人经常在车间里打嘴仗，当然知道他想说什么。

李哲俊见他欲言又止，于是，抬手示意他继续说下去。

郑远朋于是说：“生产上的浪费，很大一部分来自于返工。而返工的原因，主要有两个，一个是操作上的；另一个是材料上的。这俩个原因，都和品质部有关。而目前最主要的问题，是材料不合格造成的……”

李哲俊一听，立即把目光投向了张璐。

张璐是四川人，不仅人长得漂亮，而且，性格也很泼辣。人称“小辣椒”！

见郑远朋果然把责任推到了自己的身上，于是，毫不客气地说：“郑经理，员工操作不当，和我们品质部有什么关系？”

郑远朋的口才，虽然不如张璐。但是，推卸责任的本事还是有的。

于是说：“你们的ipqc（制程检查），不能及时发现生产中出现的问题，造成返工，怎么和品质部没有关系？再说，大部分的返工，都是因为材料不良，你们的iqc（进料检查），又是做什么的？”

张璐柳眉一竖，立即反驳：“郑经理，请您明白一个道理，‘品质是做出来的，不是检出来的！’你们的管理员不监督员工自检，反而怪ipqc没有发现？这不是贼喊捉贼吗？”

郑远朋顿时哑口无言。呆了一呆，才蹦出一句：“那，那材料的问题呢？”

张璐瞟了一眼采购部的尤婷婷，一语双关地说：“材料的问题，你去问尤经理……”

尤婷婷一听，立马回了一句：“什么意思？你们俩的事情，怎么还扯到我身上了？供应商的评鉴，不也是你们iqc做的吗？要说材料有问题，跟仓务部也有关系，有些材料需要轻拿轻放的……”

仓务部的赵经理一听，也不干了：“什么？你买的材料不合格，还怪到我们仓务部的头上来了？”

……

大家唇枪舌箭，互不相让。会议室里，顿时充满了浓浓的火药味。

李哲俊见他们互相推诿，终于看不下去了。于是，一拍桌子，大声吼道：“住嘴！你们这是在干什么？推皮球吗？”

会议室里，总算安静下来。

杜小薇坐在一旁，也被眼前的情景惊呆了。她是第一次参加公司的例会，也是第一次见到李哲俊发这么大的火。

见气氛有些尴尬，于是，忍不住开口说道：“大家都别吵了，我们开会的目的，不是为了追究谁的责任，而是为了解决问题。既然，大家都是为了公司的利益。那么，为什么就不能静下心来，心平气和的找出解决问题的办法呢？”

杜小薇的话，立即得到了其他几位部门经理的附和：“对对，小薇说得对，想出解决的办法，才是最重要的……