职场风云路第六十一章 后备干部(1/2)

下班后，冀辰皓给唐楷之打了电话，问了有关白天短信的事情。

唐楷之在电话里显得很兴奋：“冀同学，没问题了，放心吧！报告里我十足的把你们吹了一番，然后经过层层审批，已经正式通过了老大的审阅，而且签字通过！今后，我们会有专人和你们对接的，你和你们领导汇报一下就好！能够和我们合作，对你们来说一定有好处。我们这么大的工程体量，采购你们的设备还能少吗？好了，我这边还有事，有一些应酬，改天聊！”

冀辰皓表示了感谢之后，也就没再说什么，便很快挂了电话。

通v集团吕彤分公司。

公司oa系统上发出了一条通知：《关于公司在新员工中选拔考核后备干部的通知》。看到消息的员工纷纷点开查看文件中的内容。

文件中内容很多，但是基本意思便是：公司要在冀辰皓这一批新入职员工中，选拔一批后备干部，让各位新员工积极报名参加。营销公司综合管理部部长陆小璇看完了通知，便来到了冀辰皓跟前。冀辰皓赶忙起身，陆小璇笑着看着他：

“小冀，看了通知了吗？有什么想法？”

冀辰皓点了点头：“陆部长，我看到了。不过，这边工作还是很多的，我倒是没打算参加！”

陆小璇惊讶的看着他：“你这小子，这时候推脱什么？我告诉你，在咱们公司，后备干部还是挺重要的。今后，升职加薪，都要从后备干部中挑选。咱们部门就你一个新员工，这次的选拔，一定要参加！”

此时，赵雅也在一旁说着：“是啊，小冀，倒是可以去参加一下！虽然竞争激烈，不过也是大家争奇斗艳、各显风采嘛！”

陆小璇继续说道：“工作方面，先不着急。小赵，安排其他人分担一下小冀的工作，让他去争取一下这个机会吧！”陆小璇说着，将眼神在叶淑身上扫了一下。

赵雅自然明白陆小璇的意思：“陆部长，我知道了，你放心吧！”

其实，经过这几个月的工作，陆小璇对冀辰皓的各方面能力已经有了综合的评价。他非常清楚，这个年轻人若是好好培养，将来一定很有出息，甚至某天会成为自己的上司。因此，借助这个机会，陆小璇鼎力的推荐了冀辰皓，就像购买一只股票一样，将资金全部投资在某一只潜力股上，期待他能够产生预期的收益。作为赵雅来说，从内心其实并不希望冀辰皓成为“后备干部”，因为若是这样就会给自己培养一个潜在的“竞争对手”，说不定有一天一定会将自己取而代之！不过，看到了陆小璇部长的推荐，自己也不能说什么，也只能随声附和了。

可能最不舒服的，就是叶淑了。自己并不是后备干部，也没有资格参与此次选拔活动。即便如此，自己还要帮冀辰皓做工作……叶淑心中暗自琢磨，她希望这场选拔取消，或者给冀辰皓增添一点麻烦……

回到了宿舍，冀辰皓研究起来这次的选拔活动。

就在这时，手机响了起来。屏幕上显示的是一个来自上海的陌生号码。

冀辰皓接听起来，原来是严炳文。

电话中，严炳文很兴奋的告诉冀辰皓，在上海总部的培训已经结束了。下一周，他就要和海外分公司中东片区的谭陌一起，前往伊朗开展工作。严炳文还说，后期还可能到巴基斯坦、沙特阿拉伯等地，自己梦寐以求的海外工作即将拉开帷幕！

电话里，冀辰皓也表示了自己的愉悦与开心。冀辰皓祝愿他万事顺心、工作顺利，在海外要注意安全，防止受到人身及财产伤害。严炳文表示感谢后，便很快说出了自己较为担心的事情。严炳文已经和女朋友郝小琪说好了，两人约定为期一年！一年后，严炳文必须回到国内工作，与其继续恋爱并结婚……若是不行，那么一年后双方和平分手、分道扬镳。

严炳文说，非常信任冀辰皓，希望这一年中能够帮忙照看一下郝小琪。自己一定会为这个目标而努力，保证一年后回国发展！得到了冀辰皓的承诺之后，严炳文愉快的挂了电话。此时，冀辰皓的心中有着几股关于严炳文的思绪在涌动：出国发展的前景到底如何？一年之约能否按时实现？国内的女友能否等着自己？未来事业与生活该何去何从……冀辰皓不希望再想这些事情，眼前更关心的是便是这个后备干部选拔的事情。

冀辰皓看了一会儿，基本了解了此次选拔的基本要求和流程。后备干部选拔，将会从集团抽调一个小组，来到吕彤分公司进行考核。首先，所有参加的人员要通过笔试考试，从高到低进行排名，筛选一部分“入围”人员；其次，每个人都要参加“答辩”环节，对自己这几个月的工作进行总结，并由考官提问；然后，参加选拔的人员要随机抽取三道题目，这三道题目主要是公司经营发展中曾经或肯定会遇到的一些难题，让参加人员想点子、说思路，予以解决。

冀辰皓认真的想着文件里说的几点要求，默默的思考着。

颐州省吕彤市，通v集团吕彤分公司副总经理简占奎的家中。

此时，简占奎正舒舒服服的坐在沙发上，喝着一杯浓郁的清香绿茶。自己的脑海中时不时的想着什么，偶尔自己还会笑出声来。

这个选拔“后备干部”，就是自己给总经理梁宏明建议的。按照惯例，这个选拔工作每年都会进行，可是要通过对各分公司新入职员工的综合素质考量后，再