随身带着番茄园第六三九章 内部认购(1/2)

股东大会通过了唐晨东的决议。

当然，这个决议是对全体股东都非常有利的，而且大家都是唐晨东的朋友，对杨惠和唐爽他们来说，晨东集团这点股份相对于唐晨东这个人来说，就显得不那么重要得多了。

所以，不管唐晨东对晨东集团如何处置，几个人都会举双手赞成的。

唐晨东让张晴以最快的速度把股东大会的决议形成文件，然后就着手召开公司高层管理干部会议。

现在的晨东集团虽然还没有交给职业经理人来打理，许多事情还是唐晨东自己说了算，但公司的管理高层已经趋于市场化。

虽然唐晨东事实上是在搞近乎垄断的经营，但董事会也是有的。

公司现在管理的高层除了董事会，还有董事长助理，还有各个分公司总经理。还有首席执行官等等。

所谓的公司高层会议就包括了公司的这些管理层。

当然这些管理层指的是总公司的管理层。其中包括各个主要部门的负责人和分公司的总经理以及厂长。

因为是晨东集团从总公司股份制改造，各个分公司，子公司和合资控股公司暂时不在这个范围内。

毕竟这些公司的资产并没有算在总公司的总资产之内。

只是晨东农业是晨东集团的主营业务，所以，当初进行公司集团化的时候，晨东农业是算在晨东集团业务内的。

王琳这丫头已经毕业了。在这一年里已经充分掌握了如何管理一个大公司的财务。

所以，管理一个资产数十亿的公司的首席财务官就只是一个刚刚毕业的大学生。

毕竟两人关系是发小，唐晨东和充分信任王琳，再加上王琳在这个方面还真的有天赋，到现在一丝一毫，做得也是非常不错的。

从最开始给只有几个员工的公司做工资表单，到现在管理数亿的现金流，几十亿的总资产。王琳没出什么纰漏。

所以，从晨东集团成立的时候，王琳就是首席财务官。周雅也是首席人事官。至于其它几个重要部门。也都是公司最初的老人。

不过，唐晨东也在外面请了几个人，做首席运营官，首席架构官等等。

&次会议是一次奖励的会议。大家现在已经拿到了一份材料。在我说话之前。大家可以先看看这份文件。”

大家看了看这份文件。眼神就此变得不同，特别是从最初进公司的几个老员工。

虽然公司的管理岗位，特别的更重要的岗位就那么几个。最开始那一批员工并不是每一个都在最重要的岗位上，但是，从那一次之后，除了几个犯错误被公司开除的员工外，大部分员工都留在了公司。虽然不能都是最重要的管理岗位，但唐晨东还是待他们不薄，所有最初那一部分员工都走上了管理岗位。

&必大家都看了，也看明白了。在座的各位有一部分是我初创公司的时候就一直跟着我的老人，比如王琳，比如周雅，比如张晴，比如董圆圆等。还有一部分是后来陆陆续续进公司的，对于你们，我将会按照大家的职位以及贡献奖励不等的股份。这部分股份将会是500万股。然后，公司会新增1000万股在内股认购，大家下去之后在公司内部做广泛的宣传，只要和公司签订了正式的劳动合同都可以认购。30元一股。因为考虑到总公司和各个分公司员工人数已经是一个比较大的数字了，这次认购将会有一个限定，最高十万股，最少一千股。”

&次会议下来之后，王琳还有周雅，张晴，徐娜，李强东，你们几个留下来。对于奖励的这部分股份，我们开会商量出一个更加合理的方案来。请大家不要着急。在座的所有人都会是备选。对于奖励的这部分股份，最开始进公司的老员工无条件享受。后来进来的员工附条件享受。所附的条件就是干满三年，无重大过错，都可以享受。至于在三年之后有重大突出贡献，当然到时候我们可以再次开会，我会再奖励给大家股份的。公司不是我一个人的公司，公司是大家的公司。所以，我通过这样一种方法，希望就是我们大家都能好好的为公司服务，把公司当成自己的家。”

散会之后。

唐晨东让王琳他们留下来。

其实，唐晨东自己心里已经有了一个分配方案。

对于这500万股。公司最初留下来的老员工还有20人，这20人基础股份10万股，然后根据职位的高低以及贡献的大小等等分配400万股。剩下100万股留给新来的一些公司管理层。

所以，唐晨东决定给张晴40万股，周雅35万股，王琳35万股，董圆圆30万股。杨河25万股。其余的老员工从30到15万股不等。

这一股现目前价格30块，可如果他的公司真的上市以后，那就是至少几倍的增长，到时候一股一百块的话，十万股那也是一千万了啊。

那么，公司最开始的那部分老员工可都是千万富翁了。

唐晨东不在乎这点钱。他就是要让这些老员工有归属感。

他直接就拿出了自己百分之五的股份来做奖励了，试问普天之下，哪个公司的老板有这么阔气的。

整个晨东集团最多的员工是负责帮着摘收番茄的农工，当然，唐晨东也和他们签订了正式的用工合同的。

所以，这次发行一些内部认购新股，也会把他们计算在内。

这部分人多有近万人。

只是这部分工作比较灵活。除了帮着花几个小时摘收番茄之外，其它的时间