重生之日本投资家第435章白头发(1/2)

藤江奈绪亲自给闭合上双眼的岸本正义揉着太阳穴。在近距离之下，她瞧见了对方头上开始生出了几根白头发。

“你这么年轻都有白头发了。我给你拔了吧？”藤江奈绪征求意见道。

岸本正义依旧闭着两眼道：“拔了我头上的白头发，难道就不会再长了吗？它依然还会再长出来。

谁让我日夜都这样的操劳呢？脑力用多了，除了会发烫之外，就是最容易长白头发。幸亏是长白头发，不是在脱发。”

“那你就少操劳一些啊！”藤江奈绪发自真心实意的劝说道。

“我也想，可是完全由不得我。身居高位，不敢忘其责。”岸本正义直言道。

藤江奈绪手上动作没有停，继续顺时针的给他头上两处太阳穴是轻轻地揉着。她虽说不清楚身居高位的滋味，但是也明白什么叫做经营不容易。

自己经营着的这一家萤火俱乐部，哪怕规模不算大，也里里外外地人加在一起是接近百号人。

今年又被称作就业冰河期，致使来她这里应征的人数可比以往多了不少出来。即便有些人发自内心的不想从事这一种被世俗歧视的行业，也身不由己。

人活着，就会有消费。只有支出，没有进项，一天天地看着存款在减少，那心里面就会出现着急，不安，乃至恐慌。

其中好些人非但没有存款，而且还是债务，那就加剧了内心里面的这一种着急，不安和恐慌情绪。

特别是活在东京这一座国际化大都市里面，最大的一笔开销就是房租。这也是刚需，雷打不动。

“你都这般苦恼了。我们可怎么活啊？今年来我店里面的客人可是要比去年要少了一些。不但如此，这营业额也下滑了不少。”藤江奈绪突然有感而发道。

岸本正义同样清楚今年是被称作就业冰河期的一年。之所以会出现这样的情况，那就是在于日本的经济不景气所造成。

于是，不少企业出现减少招人的现象，就算有职位空缺，也不再招人，怕得就是经济状况会进一步恶化。

与其到时候裁员，还不如就维持现状。等到经济好转之后，再招人。要不然，企业就是提高门槛来招人。

这一年还不是最可怕。2008年国际金融危机爆发后，日本应届大学毕业生就业形势严重恶化，大学毕业生会迎来“超就业冰河期”。

首先，日本的大学自2006年进入“全入时代”，只要交钱，每个高中生都可以上大学，高考不再是“独木桥”，大学生也早不是“精英”了。

在这一个方面，和中国大陆1999年施行的高校扩招是如出一辙。中国大陆应届毕业生在2003年就业问题就开始凸显出来。

扩招带来的坏处也是显而易见，最直接就反应在了将来的就业上面。僧多粥少，人生的pk赛进入到了第二轮，就业阶段。

这人生的第一轮pk赛就是升学高考。应届大学生在应聘的时候，不少人很难达到用人单位的要求。

加上经济低迷，很多单位都在削减成本，采用新人更为慎重，采取“严选主义”，没有合格的学生宁可减少用人计划或干脆不招，据说这样的企业达70。很多大学生在应聘时败下阵来，大多感到自己的水平不够。

另一类人即便实力不够，也可以有不错的工作，俗称关系户。无论是在那一个国家，都有这样的人群存在。

他们本身就是存在有价值。不然，谁又会平白无故的开工资养着呢？这价值所在，那就是他们身后的人。

或者，这一个工作本身就存在谁做都是做，那自然就会用生不如用熟了。把原本那些一出生就没什么资源，没什么背景，没有什么关系的人就朝向社会下层逼迫的得更惨，从而在夹缝当中求取生存。

其次，日本“产业真空化”日益严重，影响学生就业。由于日元升值，国内市场疲软，为了规避日元升值造成的损失和扩大海外市场，很多企业把工厂迁到海外。只有降低成本，才能够使得产品在国际上具备价格优势所在。

除了大型跨国公司之外，服务业也有大举进军海外的趋势。为了维持在海外的经营，很多企业都在当地雇用员工，如松下等大型企业在海外录用员工大幅增加，并认为亚洲其他国家和地区的学生优秀，好学，比日本学生素质高。

其实，亚洲其他国家和地区的人工成本更低。无论是流水线工人，还是公司白领等等。在同质的情况下，谁的价格便宜，谁就具备竞争力。这也包括人。

还有一点是，日本大学生当中的“高不成低不就”。由于经济恶化，很多中小企业朝不保夕，大学生都向往有知名度的大手企业。

人性当中的趋利避害。这种选择是无可厚非。他们渴望在大手企业工作，一则图收入好，二则就是图稳定。

最后，很多大学生不愿从事脏、累、险的工作，日本中小企业为了解决人手不足问题不得不从国外引进研修生。

关于这一点，岸本正义明白二十年后的中国大陆地区也是差不多的情况。这部分年轻人更为看重工作的体面，而非收入。

外卖小哥比不少白领的月收入都高，却仍旧有更多的人愿意从事白领的工作，而非送外卖。

甚至可笑的还有，建筑工地工人一天二，三百元的收入竟然还会被一天连一百元收入都赚不到的白领看不起。

“还撑得住吗？要是撑不住了，言语一声。”岸本正义关