份资料和简历,杨辰每一个都看得特别认真仔细。
挑选初期的管理人才,杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。
因为他不喜欢自己的话被人反驳,甚至出现不听话的局面,或者说,他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好,同时又能听进自己意见的职业经理人。
要是不听话,他还要这家公司做什么?还不如直接送人得了。
只有能够掌握在自己手上的东西,才算是自己的,一旦不听话,杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃,那怕那个人再优秀也没用。
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状态提示: 第82章挖角
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