重生狂野时代无标题章节(1/2)

蜀都牛奶厂现有职工781人，其中病离休人员265人，还有137人办理了停薪留职，现在单位实有员工379人，中层干部36人，另外下面还有一些小组长之类的管理者。

整个牛奶厂的管理还是比较僵化，有些人占着位置不干事，想干事的人又得不到施展才华抱负的机会。

这也是目前很多国有企业存在的通病。

现在蜀都牛奶厂已经成功改制，天车食品公司作为绝对控股股东，王弘毅要对其进行全面改造。

会议室里面，有人小心讨论，对于接下来的命运，还是有些担心。

他们第一次见到新的股东，特别是看到王弘毅如此年轻，都充满了震惊。

会议由邹轻望主持，他首先介绍了一下王弘毅等人，然后请沈西兰讲话。

沈西兰作为厂长，接下来一段时间主要精力都会放在牛奶厂这里。

现在美美豆奶粉的产能已经达到了饱和，正好将牛奶厂的生产线进行改造，扩大产能。

蜀都牛奶厂的各类奶制品的产能是3万吨，王弘毅准备改造2万吨的豆奶粉产能，剩下的液体奶生产线转为液体豆奶生产线。

从下半年开始，美美牌液体豆奶将推出市场，前期主要在西川省进行推广。

“下一步，我们将进一步压缩机关编制，充实生产线及营销人员，对管理干部实行能者上无能者下，让想干事的、愿意干事的人多干事，多拿收入，让混日子的人无事可干。打破大锅饭，推行目标责任制，各车间、生产线，每一个员工都要有计划，有目标，按照贡献发放工资和绩效奖金，上不封顶，下不保底……”

沈西兰一条条地介绍接下来的改革新措施，基本上是按照天车公司现有的管理体系，按劳分配，强化激励。

“这就是私人控股的结果，以后大家的好日子都没有了。”

“唉，资本家都是最无情的，想方设法压榨大家。”

“这样子，以后怕是不好混了。”

“这样也好，那些一天坐在办公室瞎指挥的人，估计是混不下去了。”

“这才像是一个企业应有的样子，企业又不是养老院！不发展，大家都跟着喝西北风啊。听说天车公司成立不到一年时间，就能控股牛奶厂，是有道理的。”

“好，这下终于可以大干一场了。”

听着沈西兰宣布下一步改制措施，在坐的中层干部神情凝重，心头都在暗自琢磨。

有的人感觉压力很大，担心自己不习惯，毕竟之前作为机关中层干部，虽然收入也不怎么高，但是很轻松自由，没压力。以后这种安逸舒适的日子怕是一去不复返了。

有的人是有想法和抱负的，只是之前厂里根本就没有做事情干事业的氛围，现在终于看到了希望。

最后沈西兰公布了一个重要消息：“为了进一步优化人力资源结构，6月20日，我们将对全厂中层干部进行公开竞聘，具体岗位职数、竞聘方式，接下来便会公布，报名截至日期6月17日，全厂现有中层干部、基层职工都可以报名参加。”

“啊，这么快？”

“谁都可以报名，竞争就大了啊。”

“我看就是为了打破现在的局面，让大家竞争。”

会议室里，响起一阵惊呼声。

沈西兰继续道：“我可以先给大家透露一下，这次公开竞聘的中层干部职数，一共是20人，试用期半年，试用期间，工资按照现有中层干部工资的1.2倍计发，正式上岗以后，工资跟天车食品公司分公司中层干部保持一个档次，按照天车食品蜀都分公司的工资标准，中层干部的月均工资都将不低于500元，最高的已经拿到了两三千一个月……同时，业绩突出者，也可以进入天车公司其他分公司甚至是总部工作，职业发展渠道更广阔……”

“这么多吗？”

“岗位减少了差不多一半，这一刀太狠了！”

“天车公司的待遇这么好？”

“看来有搞头啊。”

众人议论纷纷，露出震惊、兴奋的神色。

随后沈西兰又表示，天车食品的销售人员，收入高的甚至超过中层干部，顿时让不少人越发激动了。

虽然说蜀都牛奶厂之前作为国有企业，总体来说机制僵化、缺乏活力，但内部也不乏一些想干事的人，只不过缺少表现的舞台，也到不到充分的激励。

现在公司改制，无论是在岗位晋升、收入都更具吸引力，顿时激发了这部分想干事的人的积极性。

王弘毅最后发表了简短的讲话，强调公司不养闲人，想混日子的可以尽早自谋出路，但是对于想干事业的人，公司在职务、收入方面，都会让大家满意。

“这个王弘毅，话不多，但是很强硬啊。”赵景松坐在一旁，心中暗自琢磨，同时又有些不满。

他作为副厂长，竟然只是简单介绍了一下，并没有安排他发言。

至于沈西兰刚刚宣布的那些东西，也只是会前简单跟他通报了一下，并没有提前商量。

“我虽然只占10股份，但好歹是并列第四大股东，而且还是副厂长，他们这么搞，完全没把我放在眼里。”赵景松心头很不爽，他这次能够拿到蜀都牛奶厂的股份，是付出了不小代价的。

除了正常入股投入的306.9万元，他的天府食品公司还要花钱收购皇佳食品公司手中的几个控股子公司。

“不过，连黄进荣、戴云生他们都吃了王弘毅的亏，这小子不简单啊。”