大国名厨第二卷：厨王争霸 第339章 谁还不是第一次追人……(2/2)

乔智想了想，耐心地跟杜兰说道：“任何一家企业都要有规矩。有奖有罚，才能让员工充满动力。不仅要招募人才，偶尔还得开除员工，这样才能给其他员工带来警惕性。”

杜兰愕然，“杀鸡儆猴吗？”

乔智笑道，“所以你不要有太大的负担，新食堂开业在即，公司会有一批新鲜血液融入，老员工们的心思肯定比较复杂，所以需要给他们一点压力。”

杜兰松了口气，“那我没那么内疚了。”

其实她也知道，乔智多半是在安慰自己。

“开除了三名员工，工资倒是其次，关键是这段时间花费资源，培养了熟练的员工，一旦辞退又得重新再来。”乔智像是在开玩笑，“接下来陈姐那边安排员工到位，你要抓紧时间培训，让他们尽快上岗。”

“请你放心，我不会让客服部出现问题。”杜兰很认真地说道。

“另外，客服要进行细化，分为前端和后端。前端客服负责接待新客户，后端客服负责回访和应对投诉。虽然岗位细分了

，但我希望每一位客服人员，都兼具两个岗位的能力。”乔智耐心地叮嘱道。

杜兰连忙道：“我等下回去就整理岗位细则和培训课件。”

乔智的话解开了杜兰的心结。

她不断主动要求上岗，是因为担心失去工作机会。

不仅工作没丢，而且职位还得到了巩固。

对自己这么信任，心中有种士为知己者死的感慨。

难怪丁婵在乔智的面前，会变成一只没脾气的小白兔。

丁婵是很骄傲的女孩。

否则，也不会对周冲不屑一顾。

只是丁婵在特殊的时期，遇上了乔智，将内心的骄傲隐藏起来。

等杜兰离开办公室之后。

乔智揉了揉太阳穴。

现在公司的员工共有四十多人，近期会大规模的扩充人员。

等新食堂开业时，会增员到一百二十人左右。

人员越多，繁琐之事便会增多。

在这个时候，辞退员工，会间接地刺激有倨傲之心的老员工。

让他们有一种危机感。

危机感能让员工精神紧绷。

企业运转才能严丝合缝。

……

陶茹雪与巩晖在办公室聊了两个小时，完全是围绕选题创意。

陶茹雪给巩晖的印象，非常专业。

颠覆了他的认识。

原本也听说过陶茹雪和李东岳的绯闻，空穴不来风。

肯定是个风情万种的女人。

事实上，陶茹雪很正经，甚至还有些冰冷。

陶茹雪对如何将新闻融入综艺，有独到的想法。

她提出的创意，有想象空间。

邀请一些偶像女明星来探讨新闻热点。

这个想法很大胆，没有人尝试过。

在大众的印象中，女明星大多是花瓶。

脑袋空空如也，头发长见识短。

如果女明星能展现出与外表同样出色的见识，会给观众带来极大的反差。

如果这个选题上报成功，会将主持人的位置交给陶茹雪来担任。

有《女神说》的成功案例，巩晖对陶茹雪很有信心。

陶茹雪走出房间，轻呼一口气。

与李东岳不一样，巩晖乐于听从别人的意见。

李东岳表面看上去很随和，但对节目的控制欲很强。

节目如何发展，完全是靠他一个人掌控。

因此自己有很多独特的想法，被李东岳用含糊不清的方式忽视了。

巩晖比李东岳年轻三四岁，还没有结婚。

他在节目的创意上会更加年轻化。

抵达地下停车场。

车灯闪烁，熟悉的白色路虎，停在正对面。

陶茹雪有点意外，乔智过来接自己下班了。

乔智察觉到陶茹雪打电话时不太对劲。

“是不是特惊喜？”

“有一点！”

“你最近恶补了泡妞的课吧？变得这么温柔，让人有点接受不了呢。”

陶茹雪系好安全带，笑道。

乔智凑过去，在她额角轻轻印了下。

“谁还不是第一次做人，不对，谁还不是第一次追人？总要给我一点进步的时间和空间。”

陶茹雪连忙将目光转移，眼睛湿润。