局长成长史2033.1051翟新文选拔人才的标准(1/3)

之后的几天，孙红军按照翟新文指示精神，与政工科的同志一起，密集地对干部进行考察。考察的程序与全国各地党政机关考察的程序大体相同。东州市教育局大楼在晚上，有两个办公室深夜也灯火通明，那就是孙红军与政工科的办公室。翟新文当然知道这项工作的辛苦，也知道这个时候，想请孙红军和政工科吃饭的人实在是太多，翟新文就特批孙红军每天晚上加班晚餐在教育局大楼旁边的酒楼吃，想点什么菜就点什么菜，也可以喝一点酒，吃完后由孙红军签字即可，到本次考察工作以及干部调整完毕结束。对于孙红军来说，什么样的宴席没有见过，倒也不太在意；但对于蒋春华和其他三个科员来说，相对来说就有一点尝遍东州菜品的味道。其实各大饭店，常见的菜品基本都是相通的，这个饭店的菜谱拿到另一个饭店，基本上也能**不离十。天天晚上在酒楼点菜吃，每天不重样，倒也见识了东州餐饮的基本水平。特别是三个科员，平常被人宴请的机会也少，这样天天能够品尝各类菜品，对于他们来说，也算是一种经历和阅历，虽然深更半夜回家，但总算是有所补偿。更何况，翟新文还有一项暖人心的政策，就是早晨上班和晚上回家后都可以乘坐出租车，所有车票都报销。

六天之后，按照翟新文的意见，拟从副科（校）提拔为正科（校）级的名单和拟从科员或学校中层提拔为副科（校）级的名单，以及推荐的简要考察意见，摆到了各位教育局党委成员的案头。每一位党委成员，都从这个征求意见名单中看到了至少2个是由他自己推荐的人选。当然，韩素贞也由孙红军亲自送到了家里，看到了这两份名单。在是否同意这份名单的签字意见方面，还有谁会签不同意？当然，孙红军在送给翟新文的那一份，还特别手写注明了，谁是谁推荐的。

在这过去的六天里，大家都看到了孙红军和政工科忙得不亦乐乎，但是却没有看到翟新文如何忙碌，一般上午在局，该听汇报就听汇报，也有一些来自基层单位的领导前来汇报工作，也同样接待。中午之后，许多人就见不到翟新文了，甚至午饭也没见翟新文在机关食堂吃。没有人知道翟新文去哪里了，打手机始终处于无人接听状态。就是这样过了6天，翟新文又正常地全天在教育局上班了。

这一回来找翟新文汇报工作的，有邹志刚、于胜利、冯亮。很显然，这肯定与只满足了两个提拔名额，而实际上他们推荐的名额，远远超过这个数。初步推荐的名单都已经出来了，如果这个时候不努力，恐怕真正人事调整的时候，就没有机会了。翟新文当然清楚他们来做什么。过去的几天，翟新文一方面安排孙红军进行了密集的考察，他自己也没有闲着。由邹志刚、于胜利、韩素贞、冯亮、耿清等人推荐也不要紧，要紧的是这些人是不是真正有才能的同志，是不是有事业心的同志，最最重要的，别人推荐也不要紧，在关键时刻能不能表现出坚定的立场，能不能坚定地与局党委保持高度一致，能不能与局长保持高度一致！如果不能保持高度一致，那坚决地刷掉，排除在名单之外；如果能够表现出与局党委也就是翟新文他所代表的局党委保持一致，即便是别人推荐了，那正好借坡上驴，就算作是这位副职推荐的，这副职也会以为这是自己的功劳，其实呢，不听局党委的话，一样拿下。所以，邹志刚推荐的15人，翟新文选用了4人；于胜利推荐了13人，翟新文选用了3人；韩素贞推荐了11人，翟新文选用了7人，冯亮推荐了10人，翟新文选用了2人，宋萍推荐了5人，翟新文选用了3人，孔丽丽推荐了4人，翟新文全部选用；耿清推荐了2人，翟新文全部选用。为什么韩素贞推荐的人选，翟新文内心还是好好地衡量了一下，觉得这个老局长推荐的人选，在工作能力上、在人品作风方面，还真是相当不错的，看来韩素贞确实具备看人的素质，也确实是在为东州教育考虑，这份境界，翟新文也是感到佩服。但不能让韩素贞继续保持在东州教育的影响力，这些人选用还是不用，这其中的关键是能不能与局党委保持一致。在密集的谈话考验中，在侧面的了解考察中，有7位表达了强烈的要与局党委保持高度一致的决心，所以本身就是不错的人才，又识时务者为俊杰，翟新文毫不犹豫在名单上画了圈；剩下的4人，言谈之中，对韩素贞的举荐表示感谢，一句话就让翟新文内心觉得异常不舒服，谈完话就立刻在名字上画了叉。其他的人选基本上也是这样的考察的。对于孔丽丽推荐的人选，有两个能力不怎么样，翟新文是真不想用，但考虑到与孔丽丽的特别关系，翟新文还是忍痛给这两个人的名字画了圈，初步也准备将来提拔到工会主席或薄弱学校分管德育的副校长。对于耿清推荐的两个人选，翟新文不敢保证他们与局党委保持高度一致，翟新文是在他们离开后，忍着心中的怒气，给他们的名字上画了圈。对于冯亮推荐的人选，翟新文感觉简直是瞎子在地里拔萝卜，实在是太没有眼光了。反复比较和考察之后，翟新文才勉强给两个人的名字画了圈，翟新文还在发愁，这两个人做什么工作好呢？于胜利推荐的人选，同样面临这样的问题。邹志刚推荐的人选，绝大多数都是近几年在教育教学中取得显著成绩的同志，从这一点上说，完全应该提拔，但空位