纨绔出仕第七十八章 瓜藤理论(2/2)

“三角关系啊！你就不想利用利用？”

“这事我还真没想好。”这话李睿倒是实话实说。

“李睿，我跟你说，千万别小看这些fēng_liú艳事，在官场中往往能左右一个地方的人事格局，如果你真的立志要在仕途拼杀一场，这些事就不可小看，更不能忽视。”

李睿若有所思，仔细一想，他说的无不道理，“老谢，我看你都在官场混的手上长毛了。”

谢文建叹了口气道：“老手有屁用！一直是观察家，入不了场，所谓当局者迷旁观者清，我这些年没事就做分析总结，刚刚才看出一点端倪。以前都是昏昏噩噩的过，要不是在一次喝酒过程中我们那位快要退休的张副书记把我点醒，现在还是懵打懵撞。”

李睿很感兴趣，问道：“他怎么说的？”

“就一句话：小谢啊，‘难得糊涂’在政治上是不管用的，在我们石湖，得研究瓜藤理论。当时我并不明白什么瓜藤理论，后来找了一个机会认真向他请教，才真正搞明白我们县的人事格局。”说着他激动的翻起身来，道：“我以前一直想凭自己的能力好好干工作，好好表现，拼死拼活把每项工作都搞到最好，领导很高兴，可工作干好了有什么用？大不了换来领导一句表扬，每次县上来考察干部时都轮不上，说是minzhu推荐？可组织上每次提出的推荐条件都和咱条件不靠边，看着一些平时像蠢猪一样的人个个被提拔，你想想我那时候是什么心理？”

“能理解，这种情况在哪儿都是一样。领导说你行，你就行；领导说你不行，你哪怕工作干的再多，再好也是白搭！”李睿道。

谢文建一拍大腿：“对！你说的太对了！其实说到底就是量材录用。”

“什么量材录用？”

“你也不知道啊？我跟你说，就是组织上每次都是提前圈好了提拔对象，文凭、年龄、籍贯、工作经历、xing别等等等都可以成为推荐的必备条件，比如你们单位如果有两位资历、能力都差不多的人，但某领导要提拔的是其中一人甲，于是组织部就把二人的基本情况一研究，如果甲是大专，乙是本科，文凭就不做要求了，一看甲二十九岁，乙已经三十一岁，推荐的苛刻条件就出来了，推荐一名现任中层干部，三十岁及以下的年轻副科级后备干部，如果两人年龄都三十岁以上，就加上一条，任现职多久多久，总之要让大家知道，组织上这次要推荐的就甲某。”

李睿一听，麻痹的！原来和招投标一个样，就好比一个工程几家公司竞争，其实在招标之前**早就已经定下了，但是明面上还是要冠冕堂皇的举行一次公开投标，但评标的标准就和谢文建刚才说的那样，就是按事先已经定下的那家公司量身定做的，当然价格不能太离谱。等招标成功后，反正还能以各种名义发生各种不可预见的费用，或者追加投资什么的。

李睿由衷感叹道：“**！这一招真***绝。”

“嘿嘿，不绝？不绝怎么能‘实现组织的意图’？”说着，谢文建看着李睿一脸诚恳道：“李睿，你看你现在第一个年轻；第二要文凭有文凭，堂堂燕京大学的高材生。等于是天时地利人和都具备，唯独缺东风，东风一到，大鹏展翅九万里。”

谢文建说的很认真，不象平时嘻嘻哈哈开玩笑的样子，李睿拱了拱手道：“谢谢你吉言，如果这辈子能够有所成就，也不辜负了自己寒窗苦读十六年。”

“是啊，学而优则仕！学得满腹经纶卖与帝王家，古代的士子尚且想一展抱负，何况你我？说真的，我这辈子野心不大，能谋得从七品光宗耀祖就行了。”谢文建也感叹道。

“嘿嘿，你野心还不大？从七品也是副县级，一般人望尘莫及了。”