绯色升迁图：崛起官场149.149权力(1/3)

秦书凯作为处长，等处室几个人发言结束，也做了表态发言，表示自己到高新技术处感到格外的亲切，说心里话，自从知道接任处长这个位置，真是战战兢兢呀，自己何德何能，伸手就接替了这个重要的岗位？以后的工作是超出前任不断前进还是不前不断后退？任务不容懈怠，特别是高新技术园区项目争取迫在眉睫，要想不辜负党组的重托，只有向老同志好好学习，尽快熟悉情况，团结下属，团结一致，全力以赴，把高新技术处的各项工作做好做出成绩。

秦书凯这么表态的时候，分外感到工作的压力。昨天晚上，胡大松作为老领导和秦书凯做了一次长谈。

胡大松说这个时候把你推到这个众人关注的岗位上，就是要发挥你的年轻不受传统思维固定的优势，尽快找出有效的措施把项目做出点成绩，减轻主任现在的压力。

胡大松继续说，本来按照计划是把刘守则等人明确个级别，这样他们心里也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什么原因没有结果之前不能对你讲，使刘守则等人明确级别的计划暂时没法执行，那么无形中就增加他们心里的不平衡，容易产生抵触情绪，但是项目的事不允许你有时间去磨合这些，所以工作中一定要讲究措施，注意团结。

说实在话，把你放在这个岗位上，我和主任也是捏了一把汗，伍超和刘守则在这个处室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心里。看了你的考察报告后，主任和我都不担心你的工作能力，担心的就是你周围的工作环境。当然，工作中如果有人刻意影响团结，破坏工作，那么就是违背党组决定，党组一定会严惩。

秦书凯把胡大松的每一句话都听在了心里，对于自己到高新技术处当处长后的处境心里有一种隐隐的担忧，干工作，做实事，多吃苦，自己都不怕，可是勾心斗角的这一套，自己并不是很精通，如果真有人在背后对自己动手，只怕自己并不一定能分出精力来对付，不管是什么样目的的明争暗斗，影响工作是必定无疑的，对于这方面的应付，自己当了处长后，也只能走一步看一步，尽力应付了。

最后，王主任做了重要讲话，要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从党组决定，全力配合秦书凯做好处室工作，不要考虑个人的得失，不要议论别人的事，对任何干实事干大事能干事的人，党组都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，党组坚决不重用不提拔。

仪式一结束，王主任和胡大松两个人往回走，胡大松悄悄提醒说：“主任，刘守则的表情我看不太对头呀，好像有情绪！”

主任说：“不对头也很正常？老同志吗，过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”

胡大松忧心忡忡：“说真的，主任，我有些担心未来高新技术处人员的团结，影响项目的进展，昨晚我和秦书凯做了长谈，我不担心他的工作能力，却担心团结。”

王主任摆摆手：“大松，我们现在都不要做预言家嘛，认真观察，等老冯那边的情况调查清楚了，再做打算，该调整的调整，该提拔的提拔，该出去的出去。”

话虽这么说，王主任心里却是有数的。刚才刘守则表态服从处长的领导，全力做好负责的各项工作。这句话有多种理解，一是按照处长的吩咐，积极主动做好处长吩咐的各种工作，不打折扣；二是处长让做什么就做什么，不会主动去做任何事；三是如果让自己负责一块，那么就认真做好，如果不是，啥也不会干。但是不管怎样，机关工作多年，都不是傻瓜，王主任始终相信，识时务者为俊杰。

当天晚上，高新技术处在分管副主任赵长贵的主持下进行了处室人员内部分工，秦书凯作为处长主持全处行政日常工作；认真组织全处职工学习政治、时事、技术和业务，不断提高全处职工的政治、业务素质；主持编制规划和本处年度工作计划以及实施方案，率领全处职工全面工作任务，经常督促检查各方面工作完成情况，发现问题及时解决，并注意总结经验教训，不断提高管理水平；负责组织项目的申报等工作；主持召开处务会议，传达学习上级文件和指示精神，研讨解决带全局性的工作和问题等。近期主要是和伍超、陈达全力做好高新技术园区项目的争取协调工作。

刘守则作为副处长，职责是协助处长全面完成全处的各项工作；按分管范围，认真组织完成分管的各项工作；对分管范围内的主要问题，及时向处长汇报，并提出带全局性问题的建议。近期主要负责高新技术处的日常工作，重要的事必须向处长请示汇报。

分工后，办公室人员的安置也做了调整，秦书凯，处长待遇，一人一个办公室，刘守则和胡俊一个办公室，伍超和陈达一间办公室。

下班的时候，秦书凯还在办公室收拾，刚搬到一个新的办公室，办公需要的文件资料电脑等下午都由办公室安排人搬进了处长室，但是怎么放置，放哪个位置还是自己动手方便些，需要的时候能知道在哪儿可以找到。

胡丽丽这个时候打来电话，抱怨说，秦书凯，你***是不是做了官架子就大了，就不把我的话放在心上，上次我和你说的话，到现在怎么一点动静也没有？秦书凯一时想不起来胡丽丽问的是什么事，疑惑的