,则是远比现在分红的利益要大。
而且,分红不能仅看人均,因为,大量新入职,刚刚获得股权激励的员工,手中的股权仅是象征性的100股。这些股东,仅能获得1.5万元的分红,还未做到分红超过工资。
但是,较早加入公司的老员工,已经实现了分红高达几十万、上百万,仅是跟随公司成长,不用升职加薪,收入就能水涨船高。这些老员工,有些并不太牛逼,仅是运气好,加入了一个高速成长的团队而已。
也正是看得见摸得着,集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明,所以,集团公司新员工,很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。
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状态提示: 第383章 瘦身
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