钢海沉浮第五十章、迷失(1/2)

走出陈树办公室的霍名启变得比原来坚定多了，在陈树提醒他的那一刻心里早已经有了主意，所以从办公室出来的时候心里已经想好了一切。

回到自己办公室，霍名启就给张渤涛打电话：“张主任，招呼各部门处长和车间主任开会，如果郭总在这边的话，也招呼他一声。”

“好的霍总！”说完就挂了电话，霍名启拿上开会的笔记本直奔会议室，就是因为陈树的几句话就彻底想通了。

到会议室的时候，谁都没想到霍名启早已经到了，原本还在路上议论纷纷，进会议室立刻把嘴闭上了，因为谁也不敢确定今天的“天气”情况，万一要是雷暴可就倒霉了。

“今天招呼大家过来，就是想说说关于公司再上轧线的问题。咱们讨论已经半个多月了，今天必须得有个结果，这不仅仅是我的想法，也是董事长的想法。无论是赞成还是反对，咱们马上就会通过讨论决定。”

“首先支持咱们再上生产线的举手！”霍名启说完也把手举起来，接着公司的财务处长、销售处长都把手举起来，而生产处的六个车间主任只有两个支持。

这一眼扫过去，无论是霍名启还是其他人，基本上也发现了一个问题，那就是生产一线的大部分反对继续上生产线，而后勤的人尤其是贴近最后结算的，基本上都支持公司继续扩张。

不过大家也看到了答案，反对的几乎占到了半数，所以这个方案能否执行理论上说还是个未知数。

“好了！大家把手放下吧，我也看到了结果。就如董事长说的那样，如果你把权利交给那些根本不懂经营的人身上，他们只会按着自己的思维去做，而不是深入的去调研，然后再做决定。”

“为了拿出个合理的结果，销售两位处长带着所有的业务可是整整做了半个多月的调研和分析，最终才拿出来未来生产线的分析和定位，没想到就被大家伸伸手就否决了。”

“董事长说不要让那些根本就不懂的人去参与，你让一个修鞋的投票决定国家是不是该填海造岛，似乎那就跟一个笑话一样。咱们太多人只安于现状，早已经忘了公司创业的不易，只盼着最后年底可以分多少钱。”

“没有危机意识的公司迟早要夸，没有点危机感的员工迟早要被淘汰，董事长可以给各位股权，同样也可以收回各位的股权，不要因为现在这么点幸福就迷失了，忘记了自己应该干嘛。”

“既然公司的未来与咱们的未来息息相关，问什么不负责任的去学习和调查一下再做决定呢？非要等到公司将你们踢出这个圈子才甘心？这就是你们行使股东权利的方式？”

说道这里，霍名启给了大家一个喘息的机会，并没有再一味的说下去。如果这帮人现在还不动脑子，恐怕以后坐这里开会的机会都没有了，更别提会议发言了。

“韩博民，我看六个车间主任赞成的只是少数，你举手赞成是什么想法？”霍名启问道。

“我很珍惜董事长给我的这个机会，尤其是上次我犯错之后，让我去做一个普通工人，这不是贬低我，而是给了我更好的考虑人生的机会。我说这话可能有些人心里骂我说话太假，但我说的是否真实迟早大家会知道。”

“大家都知道销售做了不少工作，而我也在为这一天做准备，包括其他厂子生产线什么样，我也都做了调研，甚至我自己都做出了设计方案，只盼着公司能够上线的一天。这些工作不是我现在做的，而是从我被降职后想开了之后考虑的。”

“我们很多人都在盯着公司的那点分红，大部分人都是抱着落袋为安的想法，普通工人可以这么想，班组长也可以这么想，但我们车间主任和处长还这么想，那就有点不对了。目光长远一点才会得到更多，我被降职没有撤掉我的股权，我复职又跟着提高股权。”

“我不是忘恩负义之人，我所有的努力只为对得起自己的良心。错过了现在的发展机会，恐怕以后就再难有发展，我支持公司再上轧线的想法，甚至让我去负责建轧线我都乐意！”

韩博民这么一说，等于把所有的责任都揽到了自己头上。如果真的让他去负责生产线建设，那可是没有了现在丰厚的岗位提成，等于直接降低了自己的收入水平。

韩博民的话前面讲完，霍名启第一个带头鼓掌，这不仅仅是支不支持公司工作问题，更是一个工作态度问题。作为一个员工，如果始终站在一个小职员的角度去看，那么你永远不过是个小职员。

可是如果你站在一个老板的角度去看待问题处理问题，设身处地的真正的为公司利益着想，只要你有那个能力，迟早有一天会坐上领导的位置。不要抱有开一块钱工资就干一块钱的事，其它都与我无关的想法。

“我真没想到经过那件事之后，你能够想通这么多事，我替董事长感到欣慰，我也替你感到高兴。你有这个想法，我更希望看到你的行动，这件事我会给董事长说，我相信你的能力。”

“其实今天招呼大家过来就是为了表明一个态度，公司的发展不会因为某些看不到未来的人而改变，更不会因为有困难就止步不前，因噎废食不适合荣伟。从今天起，我希望大伙儿用积极地心态去面对，不要整天心里打自己的小算盘。”

“今天会就开到这，韩博民和孟庆梁留一下，其他人散会吧！”说完其他人都走出了会议室